労働基準法は、労働者の賃金や労働時間、休暇等の主な労働条件に ついて、最低限の基準を定めたものです。

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弁護士法人アート総合法律事務所

〒210-0005
神奈川県川崎市川崎区東田町5-3ホンマビル7F

代表弁護士
阿野 順一 (あの じゅんいち)
阿野 順一
共著
『相続・遺産分けの法律相談』(法学書院)
『遺言に関する法律相談』(法学書院)
所属
横浜弁護士会
卒業
慶應義塾大学商学部卒業
平成19年
弁護士登録(横浜弁護士会)
平成19年
村田恒夫法律事務所入所
平成22年
阿野総合法律事務所開設
平成24年
弁護士法人アート総合法律事務所開設
心がけていること
「依頼者の方との絆」

労働基準法

労働基準法のご相談、手続きまたは、手続き等について解説します。労働基準法のをはじめとしたご相談、離婚に関するご相談、交通事故の示談交渉、及び後遺症認定のご相談なら川崎法律相談サポート・弁護士法人アート総合法律事務所へ。

労働基準法

労働基準法は、労働者の賃金や労働時間、休暇等の主な労働条件に ついて、最低限の基準を定めたものです。この基準に満たない就業規則 や労働契約は、その部分が無効となり、労働基準法が適用されます。 使用者と労働者とは、労働契約という契約関係で結ばれた両当事者であり、元来対等な関係であるはずです。

けれども現実には、雇う側である使用者が、雇われる側である労働者に比べて圧倒的に優位な立場にあることは否定できません。そのため、使用者が労働者を不当な条件で酷使するという事態を防ぐために日本国憲法では、使用者と労働者の関係を実質的に対等なものとし、使用者による不当な搾取を防止すべく、社会的な弱者である労働者に対し、さまざまな権利を「人権」として保障し、また、いくつかの制度的な保障を定めています。

そのうちの1つとして、憲法は、27条2項において、「賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める。」とし、賃金などの労働条件の基準は、法律で決めなければならないと定めています。

つまり、賃金などの労働条件は、使用者がまったくの自由に決めていいというものではなく、少なくとも、国民の代表機関である国会が制定した法律によって定められた基準に従わなければならないということです。

そして、この憲法27条2項にいう「賃金などの勤労条件に関する基準」を定めた法律にはいくつかの法律があります。

そのうちの1つが、「労働基準法」ということになります。

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