法律上、「客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当と認められない」解雇は無効とされており、実際に裁判所は解雇の効力を厳しく判断する傾向にあります。

044-201-6383

平日 10:00 ~ 18:00

相談専門電話受付 24時間(土日祝含む)

お問い合わせ
離婚、交通事故、相続、労働問題、借金問題、刑事事件のご相談は当事務所にお任せください。

離婚、交通事故、相続、労働問題、借金問題、刑事事件のご相談は当事務所にお任せください。

事務所案内

弁護士法人アート総合法律事務所

〒210-0005
神奈川県川崎市川崎区東田町5-3ホンマビル7F

代表弁護士
阿野 順一 (あの じゅんいち)
阿野 順一
共著
『相続・遺産分けの法律相談』(法学書院)
『遺言に関する法律相談』(法学書院)
所属
横浜弁護士会
卒業
慶應義塾大学商学部卒業
平成19年
弁護士登録(横浜弁護士会)
平成19年
村田恒夫法律事務所入所
平成22年
阿野総合法律事務所開設
平成24年
弁護士法人アート総合法律事務所開設
心がけていること
「依頼者の方との絆」

不当解雇

不当解雇のご相談、手続きまたは、手続き等について解説します。不当解雇のをはじめとしたご相談、離婚に関するご相談、交通事故の示談交渉、及び後遺症認定のご相談なら川崎法律相談サポート・弁護士法人アート総合法律事務所へ。

不当解雇

法律上、「客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当と認められない」解雇は無効とされており、実際に裁判所は解雇の効力を厳しく判断する傾向にあります。労働契約法第16条は、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合には、その権利を濫用したものとして無効である」(解雇権濫用法理)と規定しております。

この解雇権濫用法理は、様々な解雇に適用されるため、不当解雇(客観的に合理的理由がないや、社会的相当性を欠く)は労働契約法第16条に反し無効となります。
しかし、法律的には無効な解雇(不当解雇)であっても、労働者が泣き寝入りしてしまうことが多いため、不当解雇が横行しているのが現状です。解雇に納得いかない場合には、泣き寝入りせずに当事務所にご相談ください。

弁護士法人アート総合法律事務所が提供する離婚の基礎知識と事例

  • 不当解雇

    不当解雇
    法律上、「客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当と認められない」解雇は無効とされて...
  • 労災(過労死等)

    労災(過労死等)
    過労死とは、「過度な労働負担が誘因となって、高血圧や動脈硬化などの基礎疾患が悪化し、...
  • 悪質商法

    悪質商法
    当事務所では、悪質商法、先物取引、FX等の証券被害を数多く解決してきました。その分野...
  • 成年後見制度

    成年後見制度
    認知症や知的障害により判断能力の十分ではない方は、ご自身で、預貯金や不動産の管理をし...
  • 退職勧奨・退職強要

    退職勧奨・退職強要
    退職勧奨とは、会社が社員に対して自主退職を仕向けることです。退職勧奨は「退職してほし...
  • 労働条件の変更(賃金カット等)

    労働条件の変更(賃金カット等)
    就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については、無効と...
  • 雇止め・派遣切り

    雇止め・派遣切り
    雇止めとは、期限の定めがない雇用契約である正社員とは異なり、労働期間の定めがある非正...
  • 遺留分請求

    遺留分請求
    遺留分(いりゅうぶん)とは、被相続人の兄弟姉妹以外の相続人に対して留保された相続財産...
  • 遺言書の作成

    遺言書の作成
    残された家族の無用な相続トラブルを回避するために、遺言書の作成は有効です。遺言書には...

川崎法律相談サポートに寄せられる「不当解雇」関連の法律トラブル・ご相談事例

法律相談・労務相談に関する法律相談の基礎知識

川崎法律相談サポートで対応できる手続きについて

サポートできる川崎周辺エリアでの法律関連の代行業務

相談者から寄せられる相談業務についてのQA

交渉業務に関して最近ニーズの多い相談ジャンル

川崎法律相談サポートで対応できるエリア・地域

不当解雇をはじめとした相続問題、交通事故、離婚に関する知識、手続についてご紹介しています。不当解雇をはじめとした不当解雇に関する知識、手続きについてご紹介するサイトです。
不当解雇をはじめとした相続問題、交渉、交通事故、その離婚等についてご紹介しています。相談専用ダイヤル:044-201-6383 代表弁護士 阿野順一
©川崎法律相談サポート/弁護士法人アート総合法律事務所 All rights Reserved.